• 1
  • 2
  • 3
  • 4
  • 5

הודעות אחרונות

משרד החקלאות מפרסם נתוני סקר מיפוי ארצי לאתרי תיירות חקלאית וכפרית

בשש השנים האחרונות נרשמה קפיצה בפתיחת אתרי תיירות חקלאית וכפרית, משנת 2013 נפתחו 1,000 אתרי…

עשרה דברים שכדאי לדעת על אבוקדו לרגל הפתיחה הרשמית של העונה של הזהב הירוק

עשרה דברים שכדאי לדעת על אבוקדו מפי יפתח אורטל – מנכ"ל גליל שוק מקומי מקבוצת מילואות

מג'הול ענק בערבה

הועדה החקלאית הערבה התיכונה: תמר המג'הול בערבה גדול השנה ב- 25% ביחס לשנה שעברה לאור…

לא רק נזקים לגידולים: בשלוש השנים האחרונות פיצתה קנט את בעלי בתי הצמיחה המבוטחים בכ-8 מיליון ₪

לאור הגידול בהיקף הנזקים לבתי הצמיחה, קנט מאפשרת למגדלים חדשים להצטרף השנה לביטוח בתנאים מועדפים

רישום לחוזר השבועי של האיחוד החקלאי

דואר אלקטרוני *
שם

עקבו אחרינו בפייסבוק

מאמרים וחוות דעת

הסדרת הפרות במגזר החקלאי / אביגדור ליבוביץ, עו״ד

ביום 17.6.19 אושר נוהל עבודה חדש ברמ"י שמסדיר את הטיפול בחריגות בניה ושימושים חורגים, הסדרה של שימושים, הגשת הליכים משפטיים על ידי רמ"י ותשלום דמי שימוש. הנוהל קבע שני מסלולים: "מסלול הסדרה בהסכמה" ו- "מסלול הליך משפטי" והוא מתייחס לבעלי נחלות ולאגודות.

למאמרים נוספים

פסקי דין

שימוע לעובד בעת סגירת מפעל / איילת רייך-מיכאלי, עו"ד

על חשיבות עריכתו של השימוע לעובד, בטרם מתקבלת החלטה על פיטוריו, כולכם כבר צריכים לדעת. הלכה ידועה היא כי בטרם יפוטר עובד, מחובתו של המעסיק לקיים הליך שימוע ובמסגרתו לאפשר לו להציג טענותיו ולשקול אותן בלב פתוח ובנפש חפצה. יחד עם זאת, לא אחת אני נשאלת לגבי החובה לערוך שימוע "בכל מצב", גם במקרים של סגירת מפעל או פיטורים נוכח הליך של צמצומים. במקרים אלו סובר המעסיק- בשביל מה לעשות שימוע? הרי בכל מקרה אין לי ברירה אלא לפטר ועל כן עולה השאלה מה המשמעות של פיטורין ללא עריכת שימוע במקרים אלו. * סע"ש (אזורי נצ') 51287-11-16 אנבאלה סופי - אקספורט - ארז בע"מ (פורסם בנבו, 30.05.2019)

לפסקי דין נוספים

האיחוד החקלאי

דרך מנחם בגין 74 , תל אביב
תל אביב, 67215
טל: 03-5620621, פקס: 03-5622353
ליצירת קשר בדוא״ל

This e-mail address is being protected from spambots. You need JavaScript enabled to view it.

זוהר טבנקין 0587824237