על העסקת מי שאינו יהודי ביום השבת או: יום המנוחה השבועית למי שאינו יהודי / שמואל גלנץ, עו״ד

02 דצמ 2024 המחברת/ת:
שמואל גלנץ, עו״ד שמואל גלנץ, עו״ד

 בחוק שעות עבודה ומנוחה[1] נקבע: "7. (א) לפחות שלושים ושש שעות רצופות לשבוע הן המנוחה השבועית של העובד.
(ב) המנוחה השבועית תכלול.
            (1) לגבי יהודי – את יום השבת.
            (2) לגבי מי שאינו יהודי – את יום השבת או את היום הראשון או את היום
                 השישי בשבוע, הכל לפי המקובל עליו כיום המנוחה השבועית שלו
".

כך נקבע גם קודם במסגרת החוק הראשון שחוקקה האסיפה המכוננת לאחר הכרזת המדינה "פקודת סדרי השלטון והמשפט".

בחוק הודעה לעובד[2] נקבע כי על המעסיק חובה למסור לעובד תוך 30 יום מתחילת עבודתו הודעה ובה בין היתר לציין את יום המנוחה השבועית של העובד. לגבי יהודי בכל מקרה יהיה יום השבת יום המנוחה לגבי מי שאינו יהודי כאמור תהא מותרת עבודה בשבת בהנחה שבחר ביום שישי או ראשון כיום המנוחה השבועית.

בבית הדין האזורי[3] נידונו תביעותיהם של שלושה שהועסקו בבית חולים 'מעייני הישועה'. בית חולים הנותן שירותיו לציבור החרדי ובו הקפדה על כך שיהודי לא יעסוק בשבת בדברים שאינם פיקוח נפש. משכך העסיק בית החולים   מי שאינם יהודים לפעולות כגון כתיבה, מענה לטלפונים, הדלקת מכשירים חשמליים וכד'. לעבודות אלה גייס בית החולים עובדים שאינם יהודים לאחר בחינה יסודית של רב בית החולים.

התובעים שהועסקו 5-4 שנים הגישו תביעות לתוספת 50% לשכרם, בגין עבודתם בשבת. סכומי התביעה נעו בין כ-35,000 ₪ לכ-97,000 ₪.

בבית הדין הסביר רב בית החולים כי הוא זה שבתחילת הליך קליטתו של עובד "גוי של שבת" מראיין ובודק את המועמד וככל שהוא השתכנע שמדובר במי שאינו יהודי נמשך תהליך קבלתו לעבודה והוא מופנה למחלקת משאבי אנוש.

לא היתה מחלוקת כי התובעים התקבלו לעבודה לצורך תפקיד של "גוי של שבת" והועסקו כך בשבתות ובחגי ישראל. התובעים היו מודעים שהתקבלו לעבודה רק משום שאין הם נחשבים כיהודים. במהלך כל תקופת עבודתם הם לא טענו טענה כל שהיא כנגד העסקתם בדרך זו וכנגד הגמול שקיבלו.

משכך קבע בית הדין: "... אין הם נחשבים כיהודים לצורך חוק וממילא יום המנוחה שלהם אינו השבת כקבוע... בנסיבות קבלת התובעים לעבודה ... עבודה שבוצעה רק למי שאינו יהודי על פי ההלכה, ניתן היה להניח כי אין מדובר בעובדים שיום השבת הוא יום המנוחה המקובל עליהם... נדחית התביעה לגמול עבודה בשבתות ובחגים". (ההדגשה לא במקור).
התובעים אף חוייבו לשלם לנתבעת הוצאות בסך 6,000 ₪.

על פסק דינו זה של בית הדין האזורי הוגש ערעור לבית הדין הארצי[4]. בערעור טענו המערערים כי הם רואים את יום השבת כיום מנוחתם השבועית כמו רוב אזרחי המדינה, כי מעולם לא נשאלו על ידי בית החולים מהו יום מנוחתם השבועית, עוד טענו המערערים (לא הוזכר בפסה"ד האזורי) כי מוסלמים ונוצרים העובדים בבית החולים קיבלו גמול עבודה בשבת (150%) והעובדה שהם עובדים בבית החולים רק בשבתות ובחגי ישראל אינה שוללת מהם הזכות לגמול עבודה במנוחה השבועית שכן "חוק שעות עבודה ומנוחה אינו מתנה תשלום גמול עבודה במנוחה השבועית, בכך שהעובד יעבוד באותו מקום עבודה במשך כל השבוע".

בית הדין הארצי קיבל את קביעת בית הדין האזורי לפיה המערערים אינם יהודים והניח שבית החולים יצא מנקודת מוצא שמי שבוחר לעבוד בשבת זהו יום המנוחה השבועית שלו. טענתם של המערערים היתה כי מעולם לא נשאלו ע"י בית החולים מהו יום המנוחה השבועית שלהם.
המערערים הצהירו כאמור כי כמו ר͘ב רובם של אזרחי ישראל גם מבחינתם יום השבת הוא יום המנוחה השבועית והם בחרו לעבוד ביום המנוחה השבועית בשל צרכים כלכליים.

לאחר שהוברר כי בית החולים משלם לעובדים מוסלמים ונוצרים שהועסקו בשבת גמול אף גבוה מהשיעור המחוייב על פי החוק, קבע בית הדין שיש בכך "הפליה פסולה בין שווים", הפלייה לא מוצדקת. בית הדין דחה את טענת בית החולים כי האחרים קיבלו גמול עבודה ביום המנוחה השבועית כיוון שעבדו בו כל השבוע לעומת המערערים שעבדו רק בשבת וחג. בית הדין קבע שהגמול עבור עבודה ביום המנוחה השבועית משולם ללא קשר לעבודה בימים אחרים. התברר כי קיפוחם של המערערים נבע מהרצון להוזיל את עלות העסקתם.

לטענת בית החולים כי המערערים נהגו שלא בתום לב בשתיקתם תקופה ארוכה התייחס בית הדין וחזר על מוסכמות ידועות לפיהן אין תוקף לויתור על זכויות מכוח משפט העבודה המגן וכן כי מדובר בעולים חדשים שלא היו בקיאים בזכויותיהם מהדין.

בפסיקתו בערעור קיבל בית הדין הארצי את חישוביו של בית החולים (המערערים לא הגישו חישוב מפורט)  ופסק כי ישלם למערערים סכומים של כ-24,000 ₪ עד 28,500 ₪, ביטל את חיוב ההוצאות שנפסקו בערכאה הראשונה והשית על בית החולים תשלום הוצאות למערערים.

 

האמור אינו מהווה תחליף לייעוץ משפטי

 

[1] חוק שעות עבודה ומנוחה, תשי"א-1951

[2] חוק הודעה לעובד ולמועמד לעבודה (תנאי עבודה והליכי מיון וקבלה לעבודה), תשס"ב-2002

[3] עב 6985/07, עב 2627/07, עב 6984/07 גלינה קיסלגוף, איוון קיסלגוף, אנה שפושניקוב נ' מרכז רפואי מעייני ישועה.

[4] עע 396/09 גלינה קיסגלוף, איוון קיסגלוף, אנה שפושניקוב נ' מרכז רפואי מעייני הישועה

מידע נוסף

  • הערת מערכת:

    מאמרים המפורסמים באתר האיחוד החקלאי על ידי אנשי מקצוע מייצגים את דעתם בלבד, אינם מהווים חוות דעת משפטית (אלא אם נאמר במפורש) ואינם מייצגים את עמדת תנועת האיחוד החקלאי .
    לפרטים נוספים ותגובות ניתן לפנות לכותב המאמר בהתאם לפרטיו המפורטים לעיל.

רישום לחוזר השבועי של האיחוד החקלאי

שם* דואר אלקטרוני * טלפון נייד
חובה למלא רק את השדות המסומנים ב *

לפסקי דין בנושאים:

ֿדיני שליחות אגודה קהילתית אגודות שיתופיות אגרסקו אחריות נושאי משרה איכות הסביבה אי תחרות אנרגיות מתחדשות אפליה כלפי נשים ארגון מגדלי העופות ארנונה אשראי בוררות בחירות בחירות לועד הנהלה בטיחות בעבודה ביטול בן ממשיך ביצים בית מקצועי בן ממשיך ברית פיקוח גודל הנחלה דגי נוי דיני חוזים דיני מכרזים דיני נזיקין דיני עבודה דמי פיתוח דמי שימוש הארכת חוזה חכירה הורשת זכויות החלטה 737 החלטה 979 החלטה 1101 החלטה 1261 החלטה 1265 החלטה 1524 החלטה 1547 היוון היחידה השלישית היטל השבחה הסגת גבול הסוכנות היהודית הסכם בין יורשי נחלה הסכם משולש הסכמי פיתוח העברת זכויות הערכת שווי הפקעות הפרשות לפנסיה הקצאות קרקעות חקלאיות הקצאת מגרשים הרחבות הרמת מסך השבות מקרקעין השכרת בתי מגורים השמדת תוצרת חקלאית התיישבות התיישנות ועדות ביקורת ועדות קבלה ועד מקומי ועד קהילה ועדת השגות ותמ״ל זכויות בחלקת המגורים זכויות היסטוריות זכות עיון במסמכי אגודה חובת השבה למעסיק חוזה חכירה חוכר לדורות חוק ההתיישבות חיוב בגין שירותים קהילתיים חכירה חכירה לדורות חלופת האגודה חלף היטל השבחה חקלאות טיפול בבעלי חיים ייבוא וייצוא ירושת משק חקלאי כתב הודאה וסילוק כתבי שיפוי לולים לשון הרע מדור משפטי מדור עסקי מועצות אזוריות מיסוי מיסוי מקרקעין מיסי קהילה מכסות ביצים מכרזים מניות תנובה מסך התאגדות מס מעסיקים מס רכישה מס שבח מערכת המשפט מקרקעי ישראל משבצת משק עזר משרד החקלאות נזיקין נחלה נפוטיזם סדר דין סדרי דין סילוק יד במקרקעין סמכויות בית דין לעבודה סמכות שיפוט סעיף 114 לחוק הירושה סעיף 197 עובדים זרים עובדים פלסטינאים עיגון זכויות ערבון ערבות ערעור על החלטות הרשם פדיון חופשה פינוי מאדמות מינהל פיצוי בגין גריעת שטחים מהמשבצת פיצוי בגין שימוש חורג פיצוי יורשים פיצויי סבל פיצויי פיטורין פיצול נחלה פירוק אגודה שיתופית פירוק שיתוף במקרקעין פלישות חקלאיות פנסיה פקיעת חברות קבורה קורונה קיבוצים קליטה קנאביס קנביס רפואי קניין רוחני קרקע קרקע תפוסה רישוי עסקים רישום זכויות רשות מקרקעי ישראל רשם האג״ש שיוך דירות בקיבוצים שיוך נכסים שימושים חורגים שינויי יעוד שעות נוספות תביעת דיבה תחנות דלק תכנון ובניה תכנית דיור לאומי תנאי מקפח בתקנון תנובה תקנון אג״ש תרבות וחינוך תשלומים לאגודה קהילתית

האיחוד החקלאי

דרך מנחם בגין 74 , תל אביב
תל אביב, 67215
טל: 03-5620621, פקס: 03-5622353
ליצירת קשר בדוא״ל

תפעול וניהול האתר - ערן שאקי 054-4731702